دوره آزاد MBA

بازدیدها : 18

این دوره با هدف توسعه تخصص مدیریتی، توانمندی در تصمیم‌گیری استراتژیک، توسعه مهارت‌های ارتباطی و تیمی، شناخت عمیق از محیط کسب و کار، توسعه مهارت‌های حل مسئله برای مدیران رده میانی و رده بالایی سازمانها و افراد علاقه مند به مدیریت و کارآفرینی با ارائه مدرک معتبر از معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه اصفهان برگزار می شود.

رشته MBA یکی از رشته‌های مدیریتی محبوب در ایران است و در سال‌های اخیر توجه زیاد مدیران و کارآفرینان را به خود جلب کرده است. این توجه به دلیل ارائه آموزش‌های مفید و کاربردی در این رشته است که به افراد علاقه‌مند به مدیریت کمک می‌کند تا مهارت‌ها و دانش لازم برای بهبود عملکرد کسب و کارها را پیدا کنند.

در جهان رقابتی امروز، تحولات مداوم در حوزه‌های مختلف مدیریت، باعث شده تا شرکت‌های موفق در صنایع مختلف به دنبال کارکنان و مدیرانی با دانش و تخصص بیشتر و عمیق‌تر جلب نیرو کنند. یکی از راهکارهای توسعه تخصصی کارکنان، شرکت در دوره MBA است. حضور در دوره MBA این امکان را به شما می‌دهد که در هر سطح شغلی به عنوان نیرویی قوی و مؤثر در سازمان شناخته شوید. این دوره، به شما مهارت‌های لازم برای انجام بهتر امور مدیریتی و اتخاذ تصمیم‌های استراتژیک را آموزش می‌دهد. این مهارت‌ها به شما این امکان را می‌دهند که به عنوان یک متخصص در زمینه کسب و کار، در مسیر موفقیت شخصی و پیشرفت کسب و کار خود پیش بروید.

مخاطبان اصلی دوره‌های MBA شامل مدیران رده میانی و رده بالایی سازمان‌ها می‌باشند که تمایل دارند با بهره‌مندی از جدیدترین متدهای علمی و کاربردی مدیریت کسب و کار، دانش و مهارت خود را به‌روز کنند. همچنین، کارآفرینانی که نیاز به آغاز یک کسب و کار جدید دارند و می‌خواهند به عنوان مدیر خودشان به فعالیت بپردازند، می‌توانند از دوره‌های MBA برای شروع و راه‌اندازی کسب و کار خود بهره‌مند شوند. به طور کلی، افرادی که پس از کسب تجربیات در بازار کسب و کار به بهبود وضعیت کاری خود و ایجاد آینده‌ای موفق تر برای خود علاقه دارند، مخاطبان اصلی این دوره‌ها هستند.

 

گرایش ها

گرایش بازاریابی

گرایش بازاریابی در دوره MBA به دلیل جذابیت و فرصت‌های فراوانی که برای فارغ‌التحصیلان ایجاد می‌کند، جزو پرطرفدارترین گرایش‌های مدیریت کسب‌و‌کار است. در این گرایش، تمرکز بیشتر به سمت مشتری و ارتباط با آنان معطوف می‌شود. مباحث اصلی این گرایش شامل بازاریابی، استراتژی بازاریابی، تحقیقات بازار، روانشناسی بازاریابی و تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها می‌باشند. مباحث مذکور این امکان را به دانشجو می‌دهد تا با چالش‌ها و فرصت‌های موجود در بازارهای رقابتی مدرن، بهبود یابد و استراتژی‌های نوآورانه را پیاده‌سازی کند.

برخی از موقعیت‌های شغلی پرطرفدار در زمینه بازاریابی MBA عبارتند از:

1.  مدیر بازاریابی: کسی که استراتژی‌های بازاریابی را برای یک محصول یا خدمات به صورت کلان مدیریت می‌کند.
2.  مدیر تبلیغات: کسی که برنامه‌های تبلیغاتی را برای ترویج محصولات یا خدمات طراحی و مدیریت می‌کند.
3.  محقق و تحلیلگر بازار: کسی که با تحلیل داده‌های بازار، مشتریان و روند‌های فروش، استراتژی‌های بازاریابی را بهینه می‌کند.
4.  مدیر برند: فردی که استراتژی‌های برندینگ را برای افزایش شناخت و اعتبار برند مدیریت می‌کند.
5.  مدیر ارتباط با مشتری: کسی که به ایجاد و حفظ ارتباطات موثر با مشتریان و ارائه خدمات بهتر به آن‌ها می‌پردازد.
6.  تحلیلگر رسانه‌های دیجیتال: شخصی که در تحلیل و بهینه‌سازی استراتژی‌های مارکتینگ دیجیتال مشغول است.
7.  مدیر دیجیتال مارکتینگ: فردی که استراتژی‌های مارکتینگ و تبلیغات آنلاین را برای توسعه کسب‌وکار مدیریت می‌کند.
8.  استراتژیست رسانه: کسی که در طراحی استراتژی‌های رسانه‌ای برای بهبود نام تجاری و ارتباطات مدیریتی مشغول است.
9. مجری توسعه کسب و کار: فردی که با طراحی و اجرای راهبردهای توسعه و گسترش کسب‌وکار مشغول است.

 

گرایش استراتژی

استراتژی یا راهبرد به مجموعه اقداماتی اطلاق می‌شود که یک سازمان یا کسب‌وکار را در جهت مشخصی هدایت کرده و به دستیابی به اهداف مشخص کمک می‌کند. در واقع، استراتژی نشان‌دهنده راهی است که با بهره‌گیری از منابع موجود، سازمان می‌تواند به اهداف خود برسد. دانش در زمینه استراتژی به افراد کمک می‌کند تا بین مسیرهای مختلفی که در پیش رو دارند، انتخاب بهتری داشته باشند.

گرایش استراتژی در MBA به دانشجویان این امکان را می‌دهد که مفاهیم و تئوری‌های پیشرفته در حوزه استراتژیک مدیریت کسب‌وکار را فراگیرند. این دوره آموزشی بر آن است تا افراد را برای مدیریت اقدامات و راهبردهای موثر در سازمان‌ها و کسب‌وکارها آماده کند. دانشجویان در این گرایش با تحلیل محیط کسب‌وکار، تصمیم‌گیری استراتژیک، و مدیریت تغییرات در سازمان‌ها آشنا می‌شوند.

 

گرایش مالی

مدیریت مالی یکی از جوانب حیاتی سازمان‌هاست، زیرا مستقیماً با پول، سرمایه و اعتبار سازمان سر و کار دارد. این حوزه بررسی و مدیریت منابع مالی، تصمیم‌گیری‌های سرمایه‌گذاری، مدیریت ریسک‌های مالی، حسابداری، تحلیل صورت‌های مالی و اقتصاد را دربر می‌گیرد. در تفکر مدیریت مالی، تجزیه و تحلیل دقیق اطلاعات مالی، فهم عمیق از بازارها و نهادهای سرمایه‌گذاری، مدیریت ریسک به منظور کاهش اثرات منفی احتمالی، و اتخاذ تصمیمات بهینه در زمینه‌های مالی از جمله اولویت‌هاست. این رشته بر اساس نظریه‌ها و ابزارهای مدرن در حوزه مالی توسعه یافته و توانمندی‌های مالی مدیران را بهبود می‌بخشد.

این گرایش در حوزه‌های مختلفی از بازار کار فرصت‌های شغلی ایجاد می‌کند، از جمله:

1.  بازار تامین مالی و سرمایه
2.  هلدینگ‌ها و شرکت‌های سرمایه‌گذاری
3.  مدل‌سازی و ارزش‌گذاری مالی
4.  مدیریت ثروت و پورتفولیو
5.  تحلیلگری مالی سرمایه، بدهی، منابع مالی و غیره

 

گرایش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی (HRM) یا گرایش مدیریت منابع انسانی MBA به مطالعه و اجرای استراتژی‌ها و فعالیت‌های مرتبط با مدیریت انسان‌ها در یک سازمان می‌پردازد. این حوزه به بهبود عملکرد و عملیات انسانی در سازمان اختصاص دارد. به بیان بهتر؛ گرایش مدیریت منابع انسانی در دوره‌ی MBA یکی از موارد ارزشمند این رشته است، که به تدریس مفاهیم مدیریت کارکنان و رفتار سازمانی در سازمان‌ها می‌پردازد. این گرایش به موضوعاتی مانند استخدام، گزینش، آموزش، و تامین نیازهای کارکنان می‌پردازد. در این گرایش همچنین در زمینه رفتار سازمانی فعالیت دارد، که بررسی رفتار افراد در محیط سازمانی را دربرمی‌گیرد. گرایش مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی ایده‌آل برای افرادی است که به اهمیت بخشیدن به انسان در سازمان اعتقاد دارند. این گرایش نیازمند عشق و علاقه به بررسی رفتار و تعاملات انسان‌هاست. در این حوزه، تقویت مهارت‌ها و برقراری روابط موثر با افراد در تمام جوانب سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است، از کارفرما تا کارمندان و کارگران.

این حوزه به عنوان یک مدیریت چند رشته‌ای شناخته می‌شود، که نیازمندی به مهارت‌های گوناگونی از جمله روانشناسی، اقتصاد، مدیریت، ارتباطات، و مهارت‌های نرمی مانند مذاکره، حل تعارض، همدلی و رهبری دارد.

موضوعات اصلی در مدیریت منابع انسانی MBA:

 

1.  استخدام و گزینش: شامل فرآیند استخدام افراد، گزینش بهینه کارکنان، و توسعه فرآیندهای مرتبط.
2. آموزش و توسعه: ارائه برنامه‌های آموزشی، توسعه مهارت‌ها، و ارزیابی نیازهای آموزشی.
3.  ارتقاء عملکرد: بهبود عملکرد افراد از طریق ارزیابی عملکرد، بازخورد و برنامه‌های تقویت.
4.  مدیریت روابط کاری: اداره ارتباطات سازمانی، حل اختلافات، و ایجاد فضای کاری سالم.
5.  مدیریت کارمندان: شامل مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد، مزایا، اجازه‌نامه، و مزایای اجتماعی.
6.  توازن بین کار و زندگی: ترویج رویکردهایی که تعادل بین زندگی حرفه‌ای و شخصی کارکنان را تسهیل می‌کنند.
7.  تحقیقات و توسعه منابع انسانی: پیشرفت در روش‌ها و فناوری‌های مدیریت منابع انسانی
8. مدیریت تغییر: مواجهه با چالش‌ها و مدیریت فرآیندهای تغییر در سازمان.

 

مراحل پیش ثبت نام دوره:

1. پرداخت مبلغ صدهزار تومان بابت شرکت در مصاحبه ورودی 

2. شرکت در مصاحبه 

3. ثبت نام اصلی دوره پس از قبولی در مصاحبه 

 

میزان سرمایه گذاری در دوره مبلغ 40/000/000 تومان می باشد و در سه مرحله دریافت می گردد.